Sklep

30 września – 1 października 2017r. 2 dniowy TRENING: ZESPÓŁ MARZEŃ – edycja 16 – Warszawa

5 z 5 na podstawie oceny 3 klientów
(4 opinie klienta)

2 370,00 

Wielu liderów latami podejmuje próby zbudowania samodzielnego, efektywnego zespołu. Wielokrotnie bezskutecznie. Borykają się z problemami w komunikacji, rozpoczynaniem współpracy z niewłaściwymi ludźmi, poczuciem bycia wykorzystywanym i robieniem wszystkiego za innych. 

 

W szkoleniu "Zespół Marzeń" wzięło już udział ponad 950 osób!

 

 

Brak w magazynie

Opis produktu

Być może zadajesz sobie czasem pytanie, dlaczego w niektórych firmach ludzie są zaangażowani i chętnie zostają po godzinach, a z Twojej uciekają pomimo pozornie wspaniałych warunków? Dlaczego pomimo nowych osób w zespole, to Ty masz nadal najwięcej pracy?

Niektórzy pracodawcy twierdzą, że ciągle trafiają na „złych pracowników” – takich, którzy nie są uczciwi lub nie doceniają wspaniałych warunków zaoferowanej przez nich pracy. Ich zdaniem w Polsce nie ma lepszych pracowników.

Jak to się jednak dzieje, że w innych firmach pracują ludzie rzetelni, zaangażowani i oddani? Skąd oni się wzięli?

Jak duży wpływ ma osoba stojąca na czele zespołu na jego pracę i efektywność?

Wyniki ogólnopolskiego badania poziomu stresu zawodowego przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak za pośrednictwem portalu BadaniaHR.pl wskazują, iż przełożeni są jednym z czynników najczęściej utrudniających pracownikom właściwe wykonywanie ich codziennych obowiązków. Przełożony codziennie utrudniał bądź uniemożliwiał pracę w przypadku 27% badanych pracowników. Natomiast u 55% ankietowanych zachowania przełożonego nie powodowały zbytnich zakłóceń dnia pracy.

Uzyskane wyniki są dosyć intrygujące, gdyż przełożony poprzez umiejętne zarządzanie swoim personelem powinien być raczej osobą ułatwiającą mu wykonywanie powierzonych zadań. Tymczasem niemal 1/3 badanych uważa, że przełożony swoim postępowaniem utrudnia pracownikom wykonywanie ich obowiązków zawodowych.

Warto zauważyć także, że podobny odsetek osób (8% badanych) doświadczał intensywnych kłopotów z powodu błędnych procedur oraz ze strony współpracowników. Możemy zatem stwierdzić, że czynnikami najbardziej negatywnie oddziałującymi na przebieg pracy są: przełożeni, błędne procedury oraz współpracownicy.

Źródło: BadaniaHR.pl – ogólnopolskie badanie poziomu stresu zawodowego
przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak

Jakiego Przywódcę zespoły szanują najbardziej?

Jeśli Twoim celem jest zbudowanie zespołu zaangażowanych i dogadujących się ze sobą ludzi i chcesz zaoszczędzić sobie wielu lat rozczarowań, koniecznie skorzystaj z doświadczenia, jakie nabyłam przez 13 lat, budując i zarządzając zespołem 3500 osób. Był to jeden z najskuteczniejszych zespołów sprzedażowych w firmie.

W pierwszych czterech minutach poniższego wywiadu dla Grzegorza Turniaka, opowiadam o tym, z czego wynikała nasza skuteczność, dlaczego chcieli należeć do  mojego zespołu oraz dlaczego moje obecne szkolenia są tak wymagające.

 

Trening „Zespół Marzeń” prowadzę osobiście.

Kamila Rowińska, autorka książki „Zasługujesz na sukces. Zarób swój pierwszy – i kolejny – milion!

Jestem trenerem, coachem i autorką książek o tematyce coachingowej i biznesowej, m.in. bestsellera pt. "Kobieta Niezależna". Prywatnie jestem żoną i mamą dwójki dzieci.
Ukończyłam kierunek Zarządzania Przedsiębiorstwem na Politechnice Śląskiej, kolejno udałam się do Laboratorium Psychoedukacji w Warszawie, które przy Wyższej Szkole Psychologii Społecznej utworzyło kierunek – Coaching.
Przez 13 lat ze spektakularnymi sukcesami budowałam swój biznes zarządzając zespołem sprzedażowym 3500 osób. W 2010 r. zdecydowałam się założyć Rowińska Business Coaching i skoncentrować na wspieraniu innych w zwiększaniu ich efektywności osobistej i biznesowej.
Od tego czasu przeprowadziłam setki szkoleń i sesji coachingowych. Tysiącom osób pomogłam uwolnić swój potencjał, odnaleźć motywację, zwiększyć pewność siebie, samodyscyplinę i wykształcić umiejętności przywódcze.

W szkoleniu "Zespół Marzeń" wzięło już udział ponad 950 osób!

Możesz stać się najlepszym szefem, jakiego widział Twój zespół. Na dwudniowym treningu „Zespół Marzeń” nauczysz się:

  • Od czego rozpocząć budowanie swojego zespołu?

  • Jak stworzyć wizję, misję oraz wartości swojego zespołu?

  • Jak oddać współpracownikom odpowiedzialność za ich pracę?

  • Czego, jak i kiedy ich uczyć?

  • W jaki sposób zbudować program szkoleniowy?

  • Jak wygłosić Exposé Przywódcy?

  • Jak i kiedy ustalić zasady?

  • W jaki sposób przeprowadzać sesję planowania biznesu?

  • Jak przeprowadzić coaching kompetencyjny?

  • Jak udzielić rozwijającej informacji zwrotnej?

  • Motywować karą czy nagrodą?

  • W jaki sposób skutecznie nagradzać?

Jak to się dzieje, że jesteś taki dobry/dobra dla swojego zespołu, a on tego kompletnie nie docenia?

Wielu menedżerów i liderów decyduje się na mój dwudniowy trening „Zespół Marzeń”, ponieważ pomimo tego, że ich zespoły są coraz większe, to oni mają coraz więcej pracy. Balansują pomiędzy byciem „dobrą ciocią” a „żandarmem”.

Są liderzy, których zespoły kompletnie nie doceniają ich dobrego serca. Czy Ty też miewasz wrażenie, że im więcej dajesz troski i i empatii, tym mniej Cię ludzie szanują, wykorzystują i wyglądają na mniej zaangażowanych?

Jest parę powodów, dla których tak się dzieje. Każdy z nich jest omawiany na szkoleniu. Dowiedz się co zrobić, aby ludzie zarówno Cię szanowali, lubili, jak i byli zaangażowani, a Ty będziesz się czuć dobrze ze sobą i Twoim sposobem zarządzania.

A może ciągle musisz rekrutować nowe osoby?

Być może zadajesz sobie czasem pytanie dlaczego w niektórych firmach ludzie są zaangażowani i chętnie zostają po godzinach, a z Twojej uciekają pomimo pozornie wspaniałych warunków?
Niektórzy pracodawcy twierdzą, że ciągle trafiają na „złych pracowników” – takich którzy nie są uczciwi lub nie doceniają pracy. Ich zdaniem w Polsce nie ma lepszych pracowników. Jak to się jednak dzieje, że w innych firmach pracują ludzie rzetelni, zaangażowani i oddani? Skąd oni się wzięli?

A może jest tak, że właściciele tych firm zadali sobie trud nauki stworzenia firmy, w której ludzie będą pracowali z ochotą i bez wymówek?

Ty również możesz to zrobić.

  • Poznaj przyczyny, dla których ludzie o wielkich kompetencjach odchodzą z firm. Spraw, że najlepszym osobom nie przyjdzie nawet na myśl szukanie innej pracy.

  • Dowiedz się, dlaczego jest tak, że niektórzy odchodzą z pracy pomimo świetnych zarobków, a inni pieniądze stawiają na ostatnim miejscu. Dowiedz się, czego pragną Twoi współpracownicy. Daj im to, a oni odwdzięczą się najlepszą pracą, na jaką ich tylko stać.

  • Dowiedz się, dlaczego ludzie najczęściej rezygnują z pracy w pierwszych 3 miesiącach. Spraw, że będą z Tobą pracować latami.

  • Poznaj 4 najważniejsze elementy, dla których ludzie dołączają do Twojego zespołu oraz w nim zostają. Zapewnij je swojej kadrze.

  • Stwórz środowisko, w którym ludzie będą oddani, zaangażowani i z radością przyczynią się do rozwoju firmy.

  • Spraw, aby dzięki Waszej wspólnej pracy Twoja firma stała się liderem na rynku.

  • Zostań najlepszym szefem jakim możesz się stać!

 

Co mówi o tym szkoleniu Uczestniczka?

“Zespół marzeń” – jedno z moich pierwszych szkoleń z Kamilą Rowińska.
To było mocne, wartościowe doświadczenie. A co najważniejsze: od razu przeszłam do praktyki i większość wskazówek zastosowałam w swojej firmie – szkole językowej. Z dumą patrzyłam jak mój zespół z tygodnia na tydzień staje się dojrzalszy, bardziej odpowiedzialny i efektywny. (…) A ja? Po szkoleniach Kamili zdałam sobie sprawę, że jestem nie tylko poszukiwaczką inspiracji, ale też inspiracją dla innych. Dziękuję 

–  Justyna Siniło-Kuczyńska,

Dyrektor Zarządzająca,

Homeschool Kuczyńscy s. j.

Miejsce spotkania: 

Szkolenie odbędzie się w centrum szkoleniowym Adgar Ochota, Sala Event Room

ul. Al. Jerozolimskie 181 B , Warszawa  

Agenda

DZIEŃ 1. 

9.00 – 09.55    Rejestracja (wystarczy okazać dowód tożsamości, po zakupie szkolenia zespół RBC wpisze Cię na listę. .)

10.00 – 11.30   Moduł szkoleniowy

11.30 – 12.00   Przerwa kawowa (można kupić na miejscu)

12.00 – 13.30   Moduł szkoleniowy

13.30 – 14.30   Przerwa obiadowa (można kupić na miejscu lub przywieźć ze sobą przekąski)

14.30 – 16.00    Moduł szkoleniowy

16.00 – 16.20    Przerwa kawowa (można kupić na miejscu)

16.20 – 18.00    Moduł szkoleniowy.

DZIEŃ 2

9.00 – 10.00 Trening sportowy na sali z trenerem personalnym
(Proszę wziąć strój sportowy oraz trampki. Będzie po nim czas na odświeżenie i przebranie się.)

10.30 – 11.30   Moduł szkoleniowy

11.30 – 12.00   Przerwa kawowa (można kupić na miejscu)

12.00 – 13.30   Moduł szkoleniowy

13.30 – 14.30   Przerwa obiadowa (można kupić na miejscu lub przywieźć ze sobą przekąski)

14.30 – 16.00    Moduł szkoleniowy

16.00 – 16.20    Przerwa kawowa (można kupić na miejscu)

16.20 – 18.00    Moduł szkoleniowy.

W skład ceny wydarzenia wchodzą:

  • udział w szkoleniu;

  • zeszyt ćwiczeń.

W skład ceny NIE wchodzą:

  • Przerwy kawowe, wyżywienie.

Masz pytanie?

Aby zadać pytanie odnośnie tego szkolenia napisz lub zadzwoń: szkolenia@rowinskabusinesscoaching.com
Tel. +48 790 292 710

 

4 opinie o 30 września – 1 października 2017r. 2 dniowy TRENING: ZESPÓŁ MARZEŃ – edycja 16 – Warszawa

  1. 5 z 5

    :

    Pracuję w HRze, znam zasady, których uczy Kamila Rowińska. Ba, nawet sama je tłumaczę swoim partnerom biznesowym. Czemu jednak mnie samej z trudem przychodzi dyscyplina w skutecznym wdrożeniu ich w swoim zespole? Warsztat Zespół Marzeń to porcja inspiracji, sprawdzonych wskazówek, dobrej energii i… pozytywnego kopa wiadomo w co. Bo zespół Twoich marzeń zaczyna się od Ciebie, szefie!

  2. 5 z 5

    :

    Jeśli jesteś Liderem i już zbudowałeś swój „Zespół Marzeń” to nie rozumiem co tu robisz. Jeśli ciągle poszukujesz wiedzy jak to zrobić to zamiast czytać kolejną opinie klikaj porostu „dodaj do koszyka”. Kamila jako prowadząca mówi (nie koniecznie) krótko ALE prosto, konkretnie, dynamicznie i z doświadczeniem. Szkolenie jest prawdziwą petarda potrzebną w KAŻDYM zespole!

  3. 5 z 5

    :

    Zespół Marzeń to jedno ze szkoleń Kamili Rowińskiej, w którym uczestniczyłam. Z każdego jestem bardzo zadowolona. Dla mnie ważna jest nie tylko otrzymana wiedza, ale zadania do wykonania, które mobilizują do działania, gdy pojawi się „słabszy dzień”. Ale najważniejsze jest to, co dostaję oprócz. Zawsze jest tzw. wartość dodana – która sprawia, że staję się jeszcze lepszym człowiekiem i mój biznes jeszcze bardziej się rozwija. Jeśli zastanawiasz się, czy któreś szkolenie jest dla Ciebie, to jestem przekonana, że w sercu już jest odpowiedź TAK, tylko głowa za bardzo analizuje.

  4. :

    “Zespół marzeń” – jedno z moich pierwszych szkoleń z Kamilą Rowińska.
    To było mocne, wartościowe doświadczenie. A co najważniejsze: od razu przeszłam do praktyki i większość wskazówek zastosowałam w swojej firmie – szkole językowej. Z dumą patrzyłam jak mój zespół z tygodnia na tydzień staje się dojrzalszy, bardziej odpowiedzialny i efektywny. Można to chyba porównać do człowieka, który przechodzi na zdrową dietę i zaczyna ćwiczyć… A ja? Po szkoleniach Kamili zdałam sobie sprawę, że jestem nie tylko poszukiwaczką inspiracji, ale też inspiracją dla innych. Dziękuję

    Justyna Siniło-Kuczyńska, Dyrektor Zarządzająca, Homeschool Kuczyńscy s. j. Organizator Wielkiego Testu Języka Angielskiego

Dodaj opinię

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Napisz do nas

Masz pytanie? Propozycję współpracy? Wyślij proszę wiadomość.

Wysyłam...

©2017 Rowińska Business Coaching | Regulamin | Wysyłka | Polityka cookies | Program partnerski

Personal Branding by GrandBrand GrandBrand

BEZPŁATNY EBOOK

Log in with your credentials

Forgot your details?